岗位职责：
1、根据公司战略要点，组织各层级部门设定关键绩效指标和重点工作任务，定期开展各层级部门的绩效评估，促进团队绩效的提升；（组织绩效管理）
2、组织开展员工月度、季度、年度绩效考核，监控规范绩效管理过程，并及时解决其中出现的问题，促进员工个人的绩效改进；（员工绩效管理）
3、通过绩效管理调查、访谈等方式，收集、整理并分析体系建设中的问题，结合业务发展需要，指导下属制定和优化管理平台、制度和流程，提高工作效率；（体系优化）
4、建立绩效评价的应用体系，监控其落实过程，确保绩效考核实施成功；（结果应用）
5、根据业务需求组织绩效管理方面的宣传、培训、交流会等，指导业务部门的绩效管理工作开展，营造高绩效的文化氛围；（培训与宣传）
6、根据公司价值导向及考评队伍现状，培养组织绩效管理、员工绩效管理的专业队伍，以满足业务开展的需要；（考评队伍建设）

任职要求：
1、本科（及以上）学历；
2、人力资源管理、工商行政管理、企业管理、经济学等相关专业；
3、5年以上人力资源工作经验或3年以上组织绩效管理工作经验；
4、熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件；
5、良好的职业操守，责任感。善于学习与创新，精于沟通，心理素质稳定、耐心细致、工作严谨、责任心强、客观公正。


工作地址：武汉市汉阳区郭茨口北大资源首座（距离王家湾地铁10分钟路程）
工作时间：周一至周六上午8:30-12:00，下午1:30-5:30